發懶了大概一個多月。
這期間雖然體重沒變重也沒變輕，但是每次洗澡時摸摸肚子，總是覺得肥了不少。自己的Word list也大概一個多月沒有更新，真是要不得。看了好多部影集卻感到空虛，仔細一想，是太久沒給自己腦袋充充電。
不過這一個多月來，真的發生很多事啊。美國產生了第一位黑人新總統、台灣街頭運動復萌、海協會海基會又開始正式對話，然後股票每天跌跌跌。然後就是公司把上班彈性時間提早了半小時，這是叫我在早起半個小時嗎?
號稱責任制，卻連上班彈性時間都得斤斤計較，那也別怪有些員工要實行準時上下班了。
組織越大，bug越多，之前有前輩跟我說過這句話，是一點都沒錯。你接受了，就會變成Limitation，不接受，就只是個無解的bug。組織改造、企業文化、內部法規制度等，當真是管理階層每天都得頭痛的問題，因為怎麼做總是有人會反彈。
但，如果真的對組織有用處，就做吧，希望不要裁員就好。
目前最要緊的，就是自己頭腦需要重新充電這檔事。
然後，身體的脂肪要再低一點。
這期間雖然體重沒變重也沒變輕，但是每次洗澡時摸摸肚子，總是覺得肥了不少。自己的Word list也大概一個多月沒有更新，真是要不得。看了好多部影集卻感到空虛，仔細一想，是太久沒給自己腦袋充充電。
不過這一個多月來，真的發生很多事啊。美國產生了第一位黑人新總統、台灣街頭運動復萌、海協會海基會又開始正式對話，然後股票每天跌跌跌。然後就是公司把上班彈性時間提早了半小時，這是叫我在早起半個小時嗎?
號稱責任制，卻連上班彈性時間都得斤斤計較，那也別怪有些員工要實行準時上下班了。
組織越大，bug越多，之前有前輩跟我說過這句話，是一點都沒錯。你接受了，就會變成Limitation，不接受，就只是個無解的bug。組織改造、企業文化、內部法規制度等，當真是管理階層每天都得頭痛的問題，因為怎麼做總是有人會反彈。
但，如果真的對組織有用處，就做吧，希望不要裁員就好。
目前最要緊的，就是自己頭腦需要重新充電這檔事。
然後，身體的脂肪要再低一點。
留言